দক্ষিণ কোরিয়াতে বিদেশি কর্মীদের পূন প্রবেশের সময় সীমা ৩ মাস কমিয়ে ১ মাস করা হচ্ছে।
এমপ্লয়মেন্ট পারমিট সিস্টেম (ইপিএস) -এর অধীনে বিদেশী শ্রমিকদের জন্য রিএন্ট্রি সীমাবদ্ধতা বৃহস্পতিবার থেকে শুরু করে বর্তমান তিন মাস থেকে এক মাস কমিয়ে আনা হবে, বিশেষ করে ক্ষুদ্র উৎপাদন ব্যবসার পাশাপাশি কৃষি, মাছ ধরার এবং দুগ্ধ শিল্পের কাজের ধারাবাহিকতা নিশ্চিত করার জন্য, কর্মসংস্থান ও শ্রম মন্ত্রণালয় বুধবার এ কথা জানিয়েছে।
মার্চ মাসে জাতীয় পরিষদে পাস হওয়া বিদেশী কর্মীদের কর্মসংস্থান সংক্রান্ত সংশোধিত আইনের নতুন ব্যবস্থাপনা অধ্যাদেশ এবং বিধিমালার অংশ এই ব্যবস্থা।
বর্তমানে, বিদেশী কর্মীরা ইপিএসের অধীনে ৪ বছর ১০ মাস পর্যন্ত কোরিয়ায় কাজ করতে পারে।
যদি শ্রমিকরা সেই সময়ের মধ্যে শুধুমাত্র একজন নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করে থাকে, তাহলে তাদের রিএন্ট্রি সুবিধা দেওয়া হয় এবং তারা অতিরিক্ত ৪ বছর এবং ১০ মাসের জন্য কাজ করতে পারে। কিন্তু পূর্বের নিয়ম অনুযায়ী তিন মাসের জন্য দেশে ফিরে যাওয়ায় এই নিয়মটি জনবলের ঘাটতির জন্য অভিযোগ উত্থাপিত করা হয়েছিল।
মন্ত্রণালয়ের একজন কর্মকর্তা বলেন, “পুনর্বিবেচনার লক্ষ্য হল এই সমস্যা সমাধানের জন্য পুনর্বাসন সীমাবদ্ধতার সময়কাল তিন মাস থেকে এক মাস কমিয়ে আনা।”
পুনর্বাসন সুবিধাগুলি পাওয়ার জন্য ৪ বছর ১০ মাসের জন্য এক জায়গায় কাজ করার প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য, কিছু কর্মী অন্যায় আচরণের কারণে নিয়োগকর্তা বদল করেও নতুন চাকরি পেতে পারে না বলে এই নীতিটির সুবিধাভোগীদের সম্প্রসারণ করেছে।
এই প্রয়োজনীয়তা দক্ষ শ্রমিক নিয়োগের ক্ষেত্রে নিয়োগকারীদের জন্যও সমস্যা সৃষ্টি করেছে, কারণ নিয়োগকর্তারা যারা পুনরায় নিয়োগের পর এই ধরনের কর্মীদের নিয়োগ দিতে চান তারা তা করতে পারতেন না যদি শ্রমিকরা অন্তত একবার তাদের কর্মস্থল পরিবর্তন করে এবং এইভাবে পুনরায় নিয়োগ সুবিধা থেকে নিজেকে অযোগ্য ঘোষণা করে।
শ্রমিকরা তাদের কর্মস্থল পরিবর্তন করলেও রি এন্ট্রি সুযোগ দেয়া হবে, যতক্ষণ তারা ৪ বছর এবং ১০ মাস ধরে ক্ষুদ্র উৎপাদন ব্যবসার পাশাপাশি কৃষি, মাছ ধরা এবং দুগ্ধ খাতে একই শিল্পের জন্য কাজ করেছে।
পুনর্বিবেচনার লক্ষ্য হল বিদেশী কর্মীদের সমর্থন করা যারা তাদের নিয়ন্ত্রণের বাইরে অবস্থার কারণে চাকরি বদল করে, যেমন সহিংসতা বা যৌন অপরাধ।
এই ক্ষেত্রে, রি এন্টি কার্যকর হওয়ার আগে, সেই শ্রমিকদের চাকরি পরিবর্তন করার অনুমতি দেওয়া হয়েছিল কিন্তু তাদের চুক্তিতে একটি বছরেরও বেশি সময় থাকতে হয়েছিল পুনর্বাসন সুবিধা প্রদানের জন্য। এইভাবে, কেউ কেউ পুনর্বাসন সুবিধাগুলির জন্য এক বছরের প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য কর্মক্ষেত্রে দুর্ব্যবহার এবং অপব্যবহার সহ্য করে।
পুনর্বাসন অধীনে, যারা এই ধরনের কারণে চাকরি বদল করেছে তাদের চুক্তিতে এক বছরেরও কম সময় বাকি থাকলেও রি এন্টি সুবিধা পাওয়ার সুযোগ রয়েছে। এর জন্য অধিকার ও স্বার্থ সুরক্ষার জন্য একটি প্যানেলের প্রয়োজন – স্থানীয় সরকারগুলির কর্মকর্তা এবং মালিকদের গোষ্ঠী, শ্রমিক গোষ্ঠী এবং বিদেশী শ্রমিক গোষ্ঠীর প্রতিনিধিদের সমন্বয়ে গঠিত – সুবিধাগুলি প্রদানের প্রয়োজনীয়তার সাথে একমত।
সূত্র : কোরিয়া টাইমস
অনুবাদক:
শাওন হক, দক্ষিণ কোরিয়া